Les cadres de cette forme de coaching s’oriente vers les « objectifs » plutôt que sur les « problèmes« , on se demande « Comment » plutôt que « Pourquoi« , on envisage les « possibilités » plutôt que les « nécessités« . Le but est de chercher à comprendre nos modes de pensée, nos habitudes comportementales et ses résultats.Une Séance comporte un état des lieux de l’état présent puis de l’état désiré. L’état des lieux donnera les informations pertinentes sur le type d’intervention à mettre en oeuvre pour apporter des ressources et réaliser des changements souhaités.

Ce coaching respecte la dignité et l’honneur de l’individu par la reconnaissance de sa « carte du monde », de ses ressources uniques, de son identité, il est régi par une éthique professionnelle.